Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул
| Ситуация из практики |
Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул. Работник находился на листке временной нетрудоспособности, впоследствии его “закрыли”. Однако на следующий день работник не приступил к работе.
При получении письменных объяснений от работника наниматель установил, что сотрудник в указанный день обратился в медучреждение. Но другой “больничный” ему не открыли, а выдали справку, указывающую на обращение к врачу. Также работника предупредили, что она не освобождает от работы.
В связи с отсутствием у работника уважительных причин отсутствия на работе (в т.ч. свыше 3 часов в день) наниматель уволил работника за прогул (п.7 ст.42 Трудового кодекса).
Δ Увольнение за прогул обоснованно.
Δ Листок временной нетрудоспособности, разрешающий отсутствовать на работе, работнику не открыли.
Δ Работник не обосновал уважительность причины отсутствия на работе.
Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул.
Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) оспаривается работником в суде, поскольку увольнение по данной статье затрудняет его дальнейшее трудоустройство. Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК возможно в следующих ситуациях:
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время;
-распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ по месту работы.
Основные понятия
Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст. 110 ТК).
Для работников с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения их на работе.
С учетом производственных особенностей в качестве фактически отработанного учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций, а также время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть восьмая ст. 133 ТК).
Место работы – это расположенная в определенном населенном пункте организация, с которой работник заключил трудовой договор. Местом работы является не только непосредственное рабочее место работника, но и другие места на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности (командировка, выполнение поручения в другой организации). Как разъяснил Верховный Суд в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2), увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу (п. 37 постановления № 2).
Распитию спиртных напитков на работе нет оправдания
Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК допускается при однократном проступке и не-зависимо от того, продолжал или нет работник ра-ботать в этот день, а также от того, случилось такое появление в начале, середине или конце рабочего дня. При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения.
Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоя-нии опьянения (праздник, юбилей и т.п.) не являет-ся препятствием расторжения трудового договора (контракта) по п. 7 ст. 42 ТК.
Процедура увольнения за прогул без уважительных причин
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК – мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Соответственно нанимателям при применении данного основания увольнения необходимо также руководствоваться требованиями гл. 14 ТК, регулирую-щей порядок применения мер дисциплинарного взыскания и, в частности, соблюдать следующие сроки:
Обратите внимание!
В отличие от аналогичных оснований для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (пп. 4, 5, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК) наниматель при совершении работником действий, указанных в п. 7 ст. 42 ТК, обязан уволить работника (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива)).
Примечание. Если буквально трактовать подп. 1.4 п. 1 Директивы, то он применим в отношении работников, с которыми заключен контракт.
Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул.
Мораль: соблюдать трудовую дисциплину нужно неукоснительно!