Безопасный труд на дорогах
В коллективном договоре филиала Ушачское ДРСУ № 105 есть гарантия, согласно которой семье работника, погибшего по вине нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплачивают единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков.
Однако эту норму здесь не применяли уже 6 лет, предприятие работает с нулевым травматизмом. За это время не было и травм. Кстати, коллективный договор ДРСУ № 105 при потере трудоспособности по вине нанимателя гарантирует единовременную материальную помощь в размере 1 среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
– При этом материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, а если работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, аннулируется совсем, – поясняет председатель первичной профсоюзной организации Наталья Крутенок. – Но проблему выпивки в рабочее время совместно с нанимателем, мы искоренили полностью. Нет таких случаев даже среди сезонных работников.
На предприятии работает 64 человека, безопасность их труда контролируют 3 общественных инспектора (в числе которых главный инженер и главный механик предприятия), для выполнения общественной нагрузки каждому из них предоставлено 4 часа в неделю. Но если главный механик контролирует технику перед тем, как она выходит на работу, председатель первички и инженер по охране труда организуют рейды без предупреждения:
– Останавливали технику из-за того, что она плохо оборудована, не часто. Последний случай был примерно 2 года назад: на асфальтобетонном заводе из-за отсутствия защитного кожуха, – говорит инженер по охране труда Светлана Парашкина. – В основном есть мелкие нарушения: отсутствие противооткатного упора, недокомплектация аптечки. Да и эти случаи бывают все реже.
Уделяют здесь внимание не только травмам, но и заболеваниям. Возможные профессиональные патологии находятся под контролем: плановые медосмотры обеспечивает и оплачивает наниматель. Если работника по рекомендации врача нужно временно перевести на другую работу, а таковой нет, ему предлагают отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 оклада.
Быстро среагировали на предприятии и на начало эпидемии COVID-19. Еще во время первой волны были приняты строгие меры: по часам проводили дезинфекцию, минимизировали контакты, отменили массовые собрания. В итоге переболели единицы, в большинстве своем в легкой форме. Два члена коллектива смогли бесплатно оздоровиться в санатории, – оплату, которую должен был внести отдыхающий, взял на себя профсоюз.
Не реже, чем раз в полгода на совместном заседании профсоюзной организации и нанимателя рассматривают вопросы о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.